Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель, изменить пункт приказа о предоставлении учебного отпуска, после его утверждения?
справка вызов была предоставлена. приказ об учебном отпуске издан и спустя месяц работодатель, отменил пункт своего приказа в части предоставления дополнительного отпуска на сессию другим приказом без моего согласия. И потребовал выхода на работу. Так как на работу я не вышел, работодатель грозит увольнением за прогулы. Как вы считаете, законно ли это? если уволят есть ли смысл обращаться в суд для восстановления?
- вып 2.jpg
- вып1.jpg
, Иван, г. Красноярск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Работодатель не прав. В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
На основании статьи 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру, при нарушениях.
С Уважением, Надежда.