Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как быть работодателю с беременной сотрудницей, если условия труда вредные?
беременная сотрудница принесла справку , но заявление не писала. Говорит что ее все устраивает , а справку выдали в обязятельном порядке в женской консультации. Как тогда быть работодателю? Условия труда вредные.
, Анна,
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если у Вас нет другой работы, то Вы обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за Ваш счет.
С уважением, Надежда.