Трудовые договора

Здравствуйте,

как узаконить этот процесс в соответствии с ТК
Никита

Создайте обособленное подразделение (филиалом и представительством не является!).

ст.11 НК РФ:

обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;

необходимо ли уведомлять местные власти этих субъектов? и если ДА то какие?
Никита

в налоговую по месту нахождения ООО подаете форму в течение месяца со дня созлания обособл.пдразделения

base.garant.ru/12188033/#block_3000

В течение пяти рабочих дней со дня получения указанного сообщения налоговый орган осуществляет постановку организации на учет по месту нахождения ее обособленного подразделения и выдает организации уведомление о постановке на учет в налоговом органе

как правильно составить трудовые договора с этими работниками без открытия филиалов и представительств
Никита

обычные трудовые договоры как и с любыми сотрудниками

Добрый день!

Возможно создание обособленного подразделения.

Других вариантов нет

Обязательно поставьте его на учет, обратившись в налоговый орган по месту регистрации такого обособленного подразделения.

Желательно успеть сделать это вовремя, иначе будет штраф.

А так большеникаких требований нет.

Трудовые договора будут отличаться отработников в ЯНАО только тем, что адрес рабочих мест будет другой.

Здравствуйте!

Главное в трудовом договоре прописать конкретное постоянное место работы (населенный пункт в Краснодарском крае или Республике Крым), в остальном — в общем порядке, чтоб данная работа не была признана служебной командировкой с соответствующими выплатами.

ТК РФ, Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

без открытия филиалов и представительств. С
Никита

Надо образовать обособленное структурное подразделение в данных субъектах и уведомить об этом ФНС