Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если сотрудник в рабочее время уходит преподавать в другую организацию?
Сотрудник пенсионного фонда в рабочее время записывается в журнал и уходит преподавать платно в другую организацию. В это время он читает лекции на темы, которые Как работник фонда он должен рассказывать всем бесплатно. Является ли это нарушением трудового законодательства? Руководство не знало что он делает это платно.
, Михаил, г. Москва
Марина Смирнова
Михаил! В данном случае нарушением трудового законодательства является отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Важно не то, преподает ли ваш сотрудник платно или нет, а то, на каком основании он уходит в рабочее время с работы. Если причина неуважительная, то это может быть прогул, за что может последовать увольнение.
А то что он делает это платно за то что должен делать бесплатно это не нарушение?
«А то что он делает это платно за то что должен делать бесплатно это не нарушение?» — как я поняла из Вашего вопроса — сотрудник уходит в «другую организацию», то есть в рабочее время покидает свое рабочее место, что уже является нарушением. «Бесплатно» лекции он должен читать в Вашей организации, а в другой организации он может их и платно проводить, но не в рабочее время.