Как могут уволить при работе по совместительству?

Добрый день. Сотрудник, который трудоустроен по внешнему совместительству имеет право на выплату за больничный по беременности и родам? С основного места работы уволилась в мае 24 года, в другой организации так и осталась устроена по совместительству на 0,5 ставки.

Добрый день! Нужна консультация и возможное сопровождение по трудовому праву. Предыстория: работаю на аутсорс компанию по ТК РФ, у них начались сложности с клиентами и начался разговор об увольнении по договоренности сторон с двумя окладами. Через час после устного разговора, предложили другие условия с неопределенным объемом работы, я отказалась, мне начали угрожать, что будут выискивать нарушения в прошлых задачах, затем, что будут отслеживать каждый час работы и поставят менеджера. Я прекратила переговоры, предупредив о законах, на что получила очередную угрозу, что больше не устроюсь на работу с записью о том, что была уволена через суд. Мне выслали уведомление о сокращении, а также приказ. Разговор с угрозами не записала. Я подписала уведомление вчера и выслала обратно в офис компании. После этого, мне на рабочую почту поступило новое письмо о том, что они переделали уведомление и приказ, потому что первый Почта России доставила с задержкой. Посмотрите, пожалуйста, тексты приказов и увольнений и скажите, какой мой дальнейший порядок действий, чтобы уйти по сокращению и защитить себя юридически? Могу ли я уже обратиться в трудовую инспекцию на опережение? В письме со вторым приказом и уведомлением, они попросили подтвердить получение уведомления, скажите, что я могу написать, чтобы себя обезопасить?

Здравствуйте.Работаю на основной работе в ДШИ концертмейстером, по совместительству езжу в деревню,работаю хормейстером в сельском доме культуры на 0.75 ставки.Договорились устно ,чтоб я работал два дня в неделю по два часа,подписал договор,но в нём не прописано штатное расписание,на третьем году работы директор клуба предъявляет мне два акта о невыходе мной на работу и указывает на то,что я должен работать по 5 часов в день(шестидневка).Тем самым,урезали мне зарплату в три раза, оплачивают по факту( два дня по два часа...)....Кто прав??