Не оформили договор на испытательном сроке

Ищите свидетелей, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте, Карина. Для ответа на ваш вопрос нужна информация о том, каким образом было оформлено ваше увольнение, если оно вообще было оформлено работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае, если фактические трудовые отношения (в т.ч. увольнение) не оформлялись, возможно предъявление к работодателю иска об установлении факта трудовых отношений. Перед подачей иска необходимо будет обеспечить сбор соответствующих доказательств (документы, подписанные вами по работе, документы о выплате зарплаты (расчетные листки), табели учета рабочего времени, пропуск на предприятие (при его оформлении), свидетельские показания).

В случае оформления приказа об увольнении на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным в связи с нарушением требований ст. 70 ТК РФ.

Согласно ст. 70 ТК РФ

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы,

Срок испытания не может превышать трех месяцев