Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно доказать факт продолжения трудовых отношений и взыскать официальную окладную часть?
ЗДравствуйте!
В Январе 2014 была выплачена заработная плата за декабрь 2013.
После Новогодних каникул директор предложил посидеть дома, т.к. отсутствовали объемы.
Далее заработная плата не начислялась.
Последняя выплата былла в апреле 2014 года.
Обращений в суд и трудовую инспекцию не было по причине большой задолженности диреткора перед сотрудниками, которую никак не было возможности подтвердить (другими словами была вера в сказки об этой большой выпоате после того как произойдут закрытия объектов и оплата работ со стороны Генподрядчика на фирму).
В феврале-марте 2015 года Генподрядчику были переданы документы с моей поддельной подписью.
Эти документы можно сейчас получить.
Далее происходит процесс выдачи новой проектной документации с моей поддельной подписью.
Возможно ли следующее:
1. на основании документов от 2015 года с моей (поддельной) подписью доказать факт продолжения трудовых отношений и взыскать хотя бы небольшую официальную окладную часть? Другими словами, привести ситуацию к случаю длящихся трудовых отношений.
2. если первое не возможно - то взыскать с работодателя компенсацию за невыдачу трудовой книжки.
Заявления об увольнении по собственному желанию не было.
Либо оно есть с поддельной подписью.
Олег, добрый день! Уточните, есть ли у Вас трудовой договор. Есть ли трудовая книжка с записями о приеме-увольнении. Есть ли хоть какие-то документы, подтверждающие факт работы? В каких приказах Вы расписывались, с какими локальными актами Вас знакомили? Каким образом Вам перечислялась заработная плата? Доказать факт длящихся трудовых отношений можно, были бы у Вас доказательства. На основании поддельных подписей затруднительно.