Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дейстаия по продлению трудового договора по совместительству
Добрый день. Устроена по совместительству на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницей. Сотрудница по окончании этого отпуска,не выходя из него увольняется. Я продолжаю работать. Вопрос: если ни одна из сторон не высказывает желания расторгнуть мой договор то является ли необходимостью увольнять меня по истечению срока трудового договора и заключать новый и при этом я теряю возможность отпуска или возможен, согласно ст.58 ТК РФ продолжение договора и автоматический перевод его в бессрочный или нужно заключить дополнительное соглашение?
Вопрос: если ни одна из сторон не высказывает желания расторгнуть мой договор то является ли необходимостью увольнять меня по истечению срока трудового договора и заключать новый и при этом я теряю возможность отпуска или возможен, согласно ст.58 ТК РФ продолжение договора и автоматический перевод его в бессрочный или нужно заключить дополнительное соглашение?
яна
Добрый вечер!
Яна, если Вас не уволили, потому что для этого не было оснований, поскольку Ваш срочный трудовой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника, а т.к. он на работу не вышел, то Вас и не уволили. Статья 58 ТК РФ в данном случае не очень подходит, поскольку в Вашем договоре не оговорен конкретный срок его действия. Я думаю, что Вам нужно заключить дополнительное соглашение в части срока трудового договора.
Удачи Вам!