Что делать, если не отпускают в ученический отпуск?

А начальник говорит отпустит меня только как на обычный отпуск, а не ученический. Имею ли я право спорить? И какие у меня есть основания, если на руках вызов и института?
Екатерина

Добрый день!

Екатерина, конечно имеете право, как и право на учебный отпуск.

В соответствии с ТК РФ (ст. 173) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Таким образом, работодатель обязан Вам на основании заявления и вправки — вызова из вуз предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. В противном случае обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!