Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли расторгнуть договор на полставки?
Здравствуйте! Я работаю консультантом в магазине уже год, официальная заработная плата в начале была 10000руб. +6000руб.к серой зп пяти дневная рабочая неделе по 10 часов с плавающими 2 выходными, пол года назад нам предложили подписаться на пол ставки с официальной зп 5000руб.(по желанию) тем самым прибавить +2000руб. к серой зп. (Деньги не лишние поэтому согласились, а теперь не знаем, что делать)и в итоге общая сумма зп составляет 18000руб., так же 10 часовая рабочая неделя с 2 выходными, но сейчас постоянно серую задерживают и не дорлачивают, скажите пожалуйста можно ли, расторгнуть договор на пол ставки и вернуться к начальному договору с зп в 10000руб.?
Здравствуйте, Елизавета!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора и производится путем заключения соглашения в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, вернуться к прежним условиям осуществления трудовой деятельности Вы можете, только если Ваш работодатель не возражает.
В случае расторжения трудового договора работодатель не обязан Вас вновь принимать, он свободен в выборе работников и может принять на Ваше место другого.