Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как оставить временного работника на работе?
Здравствуйте! Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, основной работник выходит, а работника, который работал на его месте работодатель хочет оставить еще на 2 года, как правильно поступить в этой ситуации
, Надежда, г. Уфа
Александра Акимова
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, поименованные в ТК РФ.
Если вы хотите оставить замещающего работника, то вам достаточно заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, поменяв основание срочности, или сделать договор бессрочным.