Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику?
график отпусков утверждён и подписан руководителем. Я должна идти в отпуск по графику с 14.03.16 года на 14 календарных дней. Однако зам. директора, в чьём я непосредственном подчинении, не подписала моё заявление на отпуск, мотивируя это тем что на рабочем месте не наведён полный порядок. Имеет ли она на это право? Для меня очень важен именно этот период, так как ещё полгода назад были запланированы важные мероприятия.
Добрый день.
на рабочем месте не наведён полный порядок. Имеет ли она на это право?
Татьяна
Это не является основанием для отказа в отпуске.
ТК РФ предусматривает, что
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.