Как лучше выйти, по браслету, или по УДО?

Вопрос: Работа в выходной день. Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день - вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа. Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ? Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно ? (У нас считают и оплачивают как ст.99.) Может ли врач за работу по вызову в выходной день , продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ? Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов. Может ли в этом случае применяться ч. 4 статьи 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч.4 статьи 153 ТК РФ .

Здравствуйте. 05.09.2024 года закончился контракт, подписанный мною 05.09.2019 года. Начальство не дает никаких ответов на мой рапорт об увольнении, ссылаясь на указ президента о частичной мобилизации, что все контракты автоматически продлеваются. Вот ответ на аналогичный рапорт, который они прислали сослуживцу: в соответствии с п.4 указом президента от 21.09.2022 «об объявлении частичной мобилизации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. Могу ли я считать их действия не законными? Правильно ли я понимаю, что с 05.09.2024 года я могу не ходить на службу и не исполнять приказы руководства? Или пока меня из списков не исключат я обязан служить? Ведь есть закон, который обладает высшей юридической силой, чем указ президента. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024) Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); 24. Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы Если я завтра не выйду на работу, мои действия будут правомерны? Что делать?

Я поступил в ВАВТ (гос вуз, очная форма обучения, менеджмент) в 2022 году. Окончание обучения в 2026 году. В 2023 году, я закончил 1 курс и ушел в академ. отпуск (срок обучения увеличился до 2027 года) В 2024 году я вышел из академ отпуска в ВАВТе и перевелся в Синергию (гос аккредитация, очная форма, менеджмент) на 2 курс (срок обучения по прежнему до 2027 года) Сейчас я посмотрел в интернете в КонсультантПлюсе, в подпункте "а" пункта 2 статьи 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (скрин прикреплен к сообщению), что, оказывается, отсрочка сохраняется, ЛИБО при академ. отпуске, ЛИБО при переводе в другой вуз. А я сделал и то и то. Юрист мне сказал, что из-за этого отсрочка СГОРЕЛА. Так ли это? Или моя отсрочка сохранилась, ведь срок обучения за все эти манипуляции увеличился всего на 1 год