Вам положены все выплаты, предусмотренные для работающих граждан: оплата больничного по беременности и родам, единовременное пособие на рождение, ежемесячное пособие до 1,5 лет. только размеры будут не сильно большие, т.к. они рассчитываются от з\п за последние 2 года — а у вас доходы были минимальны.
но в любом случае — если вы официально работающая — то выплаты будут вам произведены.
0
0
0
0
Александра
Клиент, г. Москва
А еще подскажите по такому вопросу... за первого ребенка расчетный период – два календарных года перед декретом;
а со вторым, если в эти два года я уже находилась в декрете, то я могу выбрать другие года для расчета декретного? более выгодные
Добрый ночи! Извините что поздно, нахожусь на больничном, нач отдела говорит напишите заявление на увольнение , якобы высшее руководство просить написать, после выхода с больничного. Как поступит?
, вопрос №4856413, Марсель Фаильевич, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным.
Фактические обстоятельства:
• Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер).
• Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026.
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26
• Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 .
• Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
СФР отказал в выходе на досрочную пенсию, ссылались что одно из предприятий не предоставила данные об обработке годовой нормы рабочего времени при работе вахтовым методом!
Как теперь быть?
, вопрос №4855043, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!
, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А еще подскажите по такому вопросу... за первого ребенка расчетный период – два календарных года перед декретом;
а со вторым, если в эти два года я уже находилась в декрете, то я могу выбрать другие года для расчета декретного? более выгодные
выбора тут нет. если вам за время декрета повысила оклад — можно выйти на 1 день, тогда этот период пойдет в расчет суммы — чуть повыше будет