Имеет ли работодатель право привлекать после суточного дежурства?

Здравствуйте, Дмитрий.

Если читать тупо и по-армейски Устав внутренней службы ВС РФ (а он, конечно же, по статусу выше, чем приказы руководителей федеральных органов исполнительной власти, т.е. МО РФ, ФСБ России, МВД, СВР), то из ст 234 мы увидим следующее:

боевая подготовка является основным содержанием повседневной деятельности военнослужащих. Она проводится как в мирное, так и в военное время. Занятия и учения в целях овладения военнослужащими приемами действий в современном бою должны проводиться без послаблений и упрощений.

На занятиях и учениях должен присутствовать весь личный состав полка, за исключением военнослужащих, находящихся в суточном наряде или привлеченных для выполнения задач, предусмотренных приказом командира полка.

Теперь читаем ст. 265 УВС ВС РФ:

сменившийся состав суточного наряда освобождается в день смены от занятий и работ.

Перечень видов суточного наряда приведен в ст. 257 Устава, он исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит. Это слова не мои, я читал про сие в бюллетене Военной Коллегии Верховного Суда, но от какого года, не помню. Если нужно — найду.

Теперь имеем 2+2: если вы входите в состав суточного наряда, то в день смены с наряда вас должен командир освободить от всех занятий и работ.

Если нет, то, опять же, тупо и по-армейски, читая Устав, получаем, что Вы не входите в состав суточного наряда, а назначены оперативным дежурным, то на занятиях Вы обязаны присутствовать, но в пределах регламента служебного времени. Все время службы, в которое Вы исполняете сверх установленной продолжительности, должно учитываться в журнале учета служебного времени и отдыха по правилам, указанным в Приложении № 2 Положения о порядке прохождения военной службы, за него предоставляются дополнительные дни отдыха в соответствующем порядке. Но это уже другой вопрос.

Кто-то со мной не согласится.