Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня сократить?
Здравствуйте.Имеет ли работодатель меня сократить если я имею 2 малолетних детей(12лет и 3года),при этом у меня нет нарушений,нет брака.В коллективе есть работники у которых есть возврат брака,атестацию сдали со второго раза.Но их оставили за счет " связей".
На основании ст. 179 преимущество получаеют работнии с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Так же если Вы имеете двух иждивенцев.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
На основании Ст.268 ТК РФ:
В этих статьях перечислены все группы работником, которые имеют преимущественные права при сокращении.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если Вас все-таки сократят, иВы бутете несогласны с решением, обратитесь в Инспекцию по труду.