Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли шансы остаться на работе, если моя ставка не сокращается?
Здравствуйте...У нас в районной больнице идет сокращение штата..Меня собрались сокращать,при этом сокращается не моя ставка. Я мать троих детей,по двоим я мать одинокая,а с отцом третьего ребенка в разводе..Есть ли у меня шансы остаться на работе. Спасибо..
Добрый день!
По крайней мере у Вас будет преимущественное право перед другими работниками:
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Анна, добрый день!
В дополнение к мнению Коллеги (ответ выше), уточняю, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается со следующими лицами:
1. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3х лет,
2. с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет,
3. с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
4. с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
5. единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3х лет в семье, воспитывающей 3х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Если вы относитесь лицам данных категорий, то работодатель не имеет право вас сократить.
Для справки: ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Удачи ВАМ!