Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как проходит процедура сокращения на работе?
Добрый день! в Компании, где я работаю, идет сокращение. за 2 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штаток. Сейчас эти два месяца подходят к концу и у меня есть 2 варианта.
1. сокращение
2. увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов.
оклад у меня меньше среднемесячного заработка.
подскажите какие выплаты должны быть в случае сокращения, в какое время они проводятся, и что в итоге будет выгоднее мне как работнику?
, Мария, г. Самара
Александр Антонов
Добрый день! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если вы не устроитесь на новую работу сразу после увольнения, то выгоднее увольнение по сокращению штата.