Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должно выплачиваться выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте! Вчера мне дали подписать уведомление о сокращении, в котором указано, что мне выплатят одно выходное пособие в размере оклада, а второе при постановке на учет на биржу труда. Правильно ли это? Ведь при сокращении положено 2 оклада, а третий после постановки на бирже? Спасибо.
Добрый день, Светлана!
При увольнении по сокращению штата работникам полагаются:
— зарплата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст.
140 ТК РФ);
— компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего заработка, кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок за третий месяц сохраняется за работником и будет выплачен Вам Центром занятости при условии, что Вы встанете на учет, как безработный, в течение 2-х недель после увольнения, и не будете трудоустроены.
В уведомлении отражено неправильно, с нарушением требований ТК РФ.