Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какой договор должен заключить работодатель при выводе единицы за штат?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1.5 собираюсь выйти на работу, руководитель объявил , что в связи с реорганизацией отдела должность выведена за штат и если я не соглашаюсь на вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности до буду работать за штатом. Какой трудовой договор должен со мной заключить работотодатель?
, Оксана, г. Краснодар
Сергей Вишневский
Добрый день, Оксана!
Работодатель до достижения ребенком 3-х лет не имел права ни сокращать Вашу должность не выводить за штат. В данном случае Вы имеете право выйти на ту должность, на которой работали. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь.