Как взыскать с работодателя все то, что он не додал, не доплатил?

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, у нас по уголовному делу был вынесен приговор в июне 2024 года, мера наказания — штраф.Поскольку судья после нашего дела сразу ушла на повышение, про нас все забыли, и приговор мы на руки так и не получили.Поскольку я собираюсь поехать в отпуск за границу в начале ноября, я полностью оплатила штраф в августе этого года. Распечатала и привезла в суд чеки, спросила, не возникнут ли у меня проблемы на границе, учитывая то, что приговор мы не получали. Мне ответили, что нет. В сентябре я случайно наткнулась в госуслугах на справку об отсутствии судимости и заказала её просто из интереса, хотела посмотреть, что там напишут. В итоге мне на днях присылают эту справку, а там указано, что сведений о прекращении уголовного преследования не имеется, а значит, для системы я все еще нахожусь под следствием, и меня развернут на таможне. Я поехала в суд спросить, как так получилось. Они разводят руками и говорят, что отправили в СК какую-то бумагу по форме шесть, и дальше они мне ничем не могут помочь. Я написала заявление о том, чтобы получить на руки копию приговора и справку об оплате штрафа, подтверждающую отсутствие претензий у государства. Вопрос заключается в том, будет ли достаточно предъявить приговор и справку на таможне, или стоит заблаговременно отвезти их в ГУ МВД? Что вообще делать в такой ситуации, чтобы выехать из РФ без проблем?

Здравствуйте. Мой отец умер 7 лет тому назад. Имел кредиты. Я сходила в банк, писала заявление на отказ от наследства. Банк заверил, что больше ничего не надо. Спустя 7 лет мне позвонил Сбербанк и сказал, что у отца имеются кредиты, моего заявления нет на руках, к нотариусу не сходила (а оказывается было нужно, но я не знала этого), поэтому нужно явиться в банк и писать заявление, что я отказалась от наследства. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Банк сможет с меня взыскать долги?

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

уг дело ч1 ст 118 ук ришем жалобу приговор отменить т вынести оправдательный приговор.Весь поигрплр основан только на роказаниях ротерпеашей ,нет доказательств ,она оговорила бывшего мужа , что ониее толкнул ,а она упала и сломала ногу. Прошло 6 мес.потом начался развод она решила ему отомстить и написала заявление оговорила его что ониее толкнул.(спустя 6 мес.)врачи говорили,травма бытовая с ее слов,Написала в заявлении, сто он был пьяный , меддокументов нет,только ее слова,и суд встал на ее сторону и в рриговоре утверждал сто он был пьяный вопрос как доказать сто он был трезвый, меддокументов нет, на него.Какой закон поименить и как написать словесно, что не доказано не считается доказательством только со слов потерпевшей суд не должен с ней соглашаться.

Здравствуйте. Я учитель начальных классов. Работаю в школе. Столкнулась с одной родительницей. К ее ребенку никогда у меня не было замечаний и тд. Но почему то мама имеет личную неприязнь , хотя сама просилась ко мне в класс. Я ей не писала грубости, вообще ничего, иногда просто не отвечала потому что веду уроки. Она мне названивала и ночью и на уроках, большие тексты пишет, постоянно обвиняет что я делаю что то не так в школе. Стала писать в общий чат родителям искать поддержку против меня , кому то выходила в личные сообщения и писала про меня матом, о том что я должна ходить и оглядываться, что моим дипломом можно только подтереться, хотя у меня диплом высшего образования и я сразу пошла работать по нему. В общем говоря травля со стороны родителя . Я ее вызывала к директору , но она отказывалась. Наконец-то пришла и директор встала на ее сторону. У меня есть все скриншоты, записи, но директор даже слушать не стала. Я написала заявление на увольнение и теперь эта родительница бегает и говорит , что не хотела моего увольнения, она испугалась потому что все родители встали на мою сторону. Сама же директор родителей слушать не стала, пришла и наедине мне сказала, чтобы прокурорской проверки здесь не было и чтобы я никуда не жаловалась. Родители нашли адвоката в Москве, сами мы с Оренбургской области. Нам сказали область не поможет подавайте через Москву. Как быть в данной ситуации?