Здравствуйте, в июле 2013 приняли на работу беременную женщину, в августе она уходит в декрет. Имеем ли мы право рассчитать ей больничный (за 2011-2012) исходя из предоставленной справки с предыдущего места работы (она проработала 1,5 года из этого периода и до устройства к нам в июле 2013 нигде не работала) или считать их МРОТ, т.к. у нас она проработала только 1 месяц?
Добрый день! Справку с прежнего места работы по форме 4н вы можете использовать для исчислении пособия по беременности и родам (согласно п. ст.14, ФЗ № 255-ФЗ) только форма справки с июня 2013 года изменилась, нужно обратить внимание на дату выдачи справки, подпись руководителя и главного бухгалтера, наличие печати прежнего страхователя, запись в трудовой книжке… Заработок прежнего работодателя /731* кол-во дней отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте. Мне на госуслугах пришло сообщение о продлении УП на старшую дочь. В октябре я родила вторую и с ней считаюсь матерью одиночкой. В октябре обращалась в соц.фонд т.к. постоянно отказывали в УП по беременности и поинтересовалась будет ли мне отказ когда рожу, мне там сказали что мне надо будет дождаться продления на старшую и подать заявление на обеих. 14.01.2025 я подала на обеих, для правильного заполнения я позвонила в сфр и там мне сказали что на старшую ставлю галочку «продлить», на младшую «подать заявление», я так и сделала. Сегодня пришло одобрение, но только 50% и на младшую, а про старшую не слово. Позвонила в сфр уточнить почему так, они сказали что прошло заявление только на младшую, а на старшую я якобы и не подавала заявление и поэтому учли при расчете пособие которое я получала в течении года на старшую. Мне там сказали прямо сейчас подать заново на обеих и будет пересмотрение заявления. Подскажите пожалуйста, может кто знает действительно ли пересмотрят заявление или как мне сейчас поступить в данной ситуации? Пособие на старшую было с 01.02.2024 по 31.01.2025.
Добрый день, я работаю директором школы. 17 июля 2023 я ушла в отпуск по беременности и родам, сразу после отпуска я вышла на работу (ноябрь 2023) 26 января 2024 года со мной министерство образования и науки подписали срочный трудовой договор на один год с испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент происходит реорганизация в форме присоединения юр лица к другому ( юр лицо ликвидируется). Со мной подписали доп соглашение о том что мой трудовой договор действителен до окончания реорганизации, после - моя должность будет сокращена. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить, с учетом того что у меня маленький ребенок? Какие вообще шансы остаться при должности?
Добрый день, одобрят ли нам единое пособие, если квартира 60.1 кв.м., в ней проживает мать, отец и несовершеннолетний. Квартира приобретена на средства мат капитала в ипотеку и находится в общей совместной собственности и собственниками являются мать и отец. Получается что при учете для единого пособия нужно чтобы доля была не больше 24 кв.м., а если ребенку там ничего не выделено, то получается, что доли в квартире по 30 кв.м.?
Добрый день, меня зовут Антон, интересует следующий вопрос.
У нас с супругой родился ребенок, супруга на тот момент была официально трудоустроена, и теперь находится в отпуске по уходу за ребенком.
На момент выхода в этот отпуск ее заработная плата была небольшой, в связи с чем она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального.
На сколько мне известно, начиная с 01.01.2024 при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 за родителем сохраняется.
У меня заработная плата выше чем у супруги, в связи с чем возникает желание мне пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, при этом продолжать работать на прежнем рабочем месте(я так же официально трудоустроен) и получать значительно(в несколько раз) бОльшую выплату от СФР по уходу за ребенком до 1,5.
На мой взгляд процедура должна быть следующей:
1. Супруга пишет заявление по месту своей работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию (т.к. пп1 вынудить ее выйти на работу, а за ребенком все еще нужен уход)
3. Я пишу по месту своей работы заявление в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
4. Я пишу по месту своей работы заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком при этом продолжаю работать полный рабочий день как и раньше при этом сохраняю за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Верно ли я понимаю алгоритм действий?
Сколько должно пройти дней между пунктами 2 и 3?
Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4?
Да, конечно, в таком случае у супруги прекращает идти трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенно выше. По состоянию на 2025 год максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 68995р. 48к. (я могу получать около максимальное, а она получает 11 +/- т. р.)