Имеет ли работодатель право лишить меня очередного отпуска по графику, если я на это не согласна?

здравствуйте,

нет

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

…
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

…
В исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.

с уважением,

Елена