Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наименование должности в трудовой книжке
Здравствуйте, коллеги.
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе.
Я начинающий юрист и в данный момент с бухгалтерией возник конфликт.
24.09.2015 г. в организацию был принят сотрудник, должность в приказе и трудовой книжке была указана как заместитель директора по развитию.
Я начала работать в этой компании только в октябре, соответственно, этот момент не имела возможности отследить.
Что получается: когда я начала изучение всех кадровых документов организации, то обнаружила, что в организации нет должности "директор", есть "генеральный директор". В моем понимании - это две разные штатные единицы.
Соответственно, я предложила исправить все документы (приказ о назначении, трудовую книжку), чтобы все данные соответствовали друг другу.
Приказ мне переделали, но сказали, чтобы трудовую книжку не трогала (хотя там не надо ничего черкать в таком случае, а просто указать дополнительные записи - запись о недействительности и новую, действительную запись).
Сказали, что ТК не надо трогать, всегда было так,якобы потом могут быть проблемы при оформлении пенсии и т.д.
Кто прав в данной ситуации ? как правильно оформить документы ?
Здравствуйте, Юлия. В описанной Вами ситуации, бухгалтерия не права. Естественно, всё нужно привести в соответствие со штатным перечнем и учредительными документами. Тем более, что при оформлении пенсии как раз из-за несоответствия записи в трудовой приказу могут возникнуть проблемы. Доводите дело до конца — Ваши доводы абсолютно обоснованны.
Татьяна, поняла Вас, спасибо большое за информацию.
только вот одно уточнение у меня осталось : первоначально в приказе и трудовой книжке так и было указано - заместитель директора по производству, хотя в организации есть Генеральный директор, а не Директор.
Приказ бухгалтерия мне разрешает переделать, а вот трудовую книжку - нет - якобы нечего делать там лишние записи....
а делала трудовой договор с данным сотрудником (как пришла, начала приводить в порядок кадровые документы), и сразу указала его должность как заместитель Генерального директора по производству, и только потом увидела, что в приказе и трудовой - немного по-другому указано.
и тут вопрос уже чисто в логике: в организации есть Генеральный директор, но не Директор (я понимаю, что смысл не меняется, но это две разные должности), тогда вопрос: кого он замещает ?
Конечно, генерального директора. А штатное расписание есть в организации?