Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск, законно ли это?
Работаю в детском саду. Устроена официально. Заведующая отказывается оплачивать сессию, ссылаясь на то, что образование не первое. Сейчас я учусь заочно в колледже, а уже полученное свидетельство в училище о начальном профессиональном образовании. Подскажите мне пожалуйста, должны ли в этом случае оплатить сессию и как быть. Заранее большое спасибо!
Здравствуйте!
Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Вам оплатили бы обучение, если работодатель вас направил самостоятельно.
То есть, если я вас правильно понимаю, начальное профессиональное и среднеспециальное образование это один уровень?
Мария
Добрый день!
Мария, это не так!
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 108)
1. Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:
2) начальное профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);
3) среднее профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена.
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (п. 5 ст. 68) получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.
Таким образом, Вы получаете среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена впервые и в соответствии со ст. 177 и 174 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Удачи Вам!
То есть, если я вас правильно понимаю, начальное профессиональное и среднеспециальное образование это один уровень?
Статья 177 Трудового кодекса РФ устанавливает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в том числе и учебный отпуск), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Дополнительное образование не сопровождается повышением уровня образования и направлено на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), то есть не является самостоятельным уровнем образования.
Из изложенного можно сделать вывод о том, что работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику, получающему дополнительное профессиональное образование.
Вместе с тем необходимо учитывать следующее.
Согласно ч. 2 ст. 76 Федерального закона N 273-ФЗ, а также п. 6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499, дополнительное образование реализуется в форме повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Статья 187 ТК РФ обязывает работодателя при направлении работника для повышения квалификации (профессиональной переподготовки) с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и средний заработок, а также оплатить командировочные расходы, если работник направляется для повышения квалификации в иную местность.
Следовательно, за работниками, получающими дополнительное образование с отрывом от работы в любой форме, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
М.Г.Юхаранова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс