Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли призвать руководителя к ответственности?
Сегодня, в последнмй день отпуска зашла в отдел кадров , чтобы взять копию трудового договора для зарплатной карты и мне там сообщают , что на имя руководителя кадровой службы пришло уведомление от моего непосредственного ркководителя директора Колледжа информатики и программирования Трусова Николая Алексеевича , что моя должность заведующего отделением программирования больше не нужна и она подлежит сокращению.
В колледже в сентябре было три заведующих , осталось два , так как две специальности, работы прибавилось, групп в связи с увеличением цифр приема будет в следующем году еще больше.
Мне предложили завтра утром вместо работы приехать в отдел кадров и подписать уведомление о сокращении . Такой грубой подставы я еще в своей рабочей биографии не встречала.
И это тот самый начальник, который 4 марта, написав н моем заявлении об одном дне отпуска "не разрешаю" не вызвал скорую помощь по моей просьбе, сказав мне:"Сами вызывайте,Вы же со мной разговариваете", не спустился узнть ,как мои дела, не открыл медкабинет ,скорую помомощь мне вызвал охранник, врачи ее мне оказывали на банкетке в холле, и увезли вместо отпуска в "Лесном озере" с давлением 200 на 160 и обострением хронического бронхита и пиелонефрита в 50 больницу
Как вы думаете, подавать в суд на такого руководителя? Это же на рабочем месте накануне 8 марта в пятницу было. Завуч Уколова Ю.В. на мою просьбу мужу позвонить, сообщить, что меня в больницу везут с гипертоническим кризом, отвеила, что ей неконда, в ресторан все торопятся, столики заказаны. Я говорю, а если я умру тут, ответила:"Ну и умирайте"
Спасибо охранникам и второй нашей заведующей , они не бросили меня в беспомощном состоянии и оказали мне помощь, вызвали скорую, сообщили родным номер больницы, я почти без сознания была
Светлана, добрый день. Искренне Вам сочувствую. Вам лучше успокоиться. оттого, что «Вы умрете» никому, кроме Вас и Ваших близких хуже не станет. К сожалению, такое хамское отношение не редкость, но больше всего удручает, что такое хамство среди педагогических работников, которые должны подавать пример. Это не праздный вопрос — Сколько Вам лет?
Хочу Вас подбодрить. Подписывайте уведомление о сокращении, когда закончится больничный (а у Вас есть основания его открыть), но настаивайте на дате подписания реальной, когда будите знакомиться. Далее спокойно работайте 2 месяца. ПОтом Вас уволят, выплатят пособие, Вы встанете на учет в Центр занятости и спокойно получите от работодателя еще за 2 месяца среднего заработка. И в суд за это время подадите, надо только все доказательства собрать (я Вам про больничный уже сказала).