Наложение штрафа на работника

Ксения, доброе утро.

Конечно это абсолютно не законно, так как Вы действовали согласно Закону, причем диван остался в ведении предприятия и оно сейчас обогащается на сумму его стоимости, взыскивая с вас стоимость ковра. Рекомендую Вам обратиться в прокуратуру и Инспекцию по труду, но только вот сможете выработать у этого работодателя после этого, я имею ввиду психологическое воздействие?

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ][Глава 21][Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся
только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или
простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи
77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и
7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Ксения, действия работодателя являются незаконными.Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удержания из заработной платы работника могут быть только по основаниям предусмотренным ТК РФ:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В данной ситуации если будет доказана ваша вина (к примеру, действия по приему мебели осуществлены с нарушением должностной инструкции или правил, с которыми вы ознакомлены) то вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности:

Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Для взыскания с вас материального ущерба вы должны быть материально ответственным лицом и с вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, а также ваша вина должна быть доказана.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Тогда как вашему работодателю материальный ущерб не причинен (мебель возвращена не утрачена), а не полученный доход взысканию с работника не возможен в силу прямого указания закона.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Здравствуйте.

НЕТ, ЭТО АБСОЛЮТНО НЕЗАКОННО.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ваши действия:

а) письменная претензия работодателю о выплате Вам заработной платы

б) жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

в) возможно заявление в прокуратуру

г) исковое заявление в суд.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Теперь мне не выплачивают зарплату, объясня это тем, что с меня удерживают стоимость ковра — суму необходимую для выплаты поставщику.
Ксения

Ксения, здравствуйте.

Удержание из заработной платы платы работника возможно лишь в случае привлечения его к материальной ответственности, которая имеет место за виновные действия работника, в результате которого имуществу работодателя причинен вред.

Вашей вины в совершенном поступке не было. Вы были обязаны действовать в соответствии с требованиями закона.

Статья 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При этом факт причинения ущерба работодатель обязан оформить должным образом. В частности, в этой связи ему необходимо было провести проверку.

Статья 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание же с Вас причиненного ущерба было бы допустимым после ее окончания и установления виновности Ваших действий и размера ущерба.

Статья 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, если соответствующая процедура работодателем не выполнена удержание из заработной платы является незаконным, а на действия работодателя может быть подана жалоба как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру и в суд.

Более того, если Вы не являетесь материально ответственным лицом, то размер взыскания ограничен размером Вашего среднего месячного заработка.

Статья 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Я приняла его, исходя из того, что срок действия купли-продажи мебели наступает с момента принятия её на объекте и возврата не более 14 дней.
Ксения

Здравствуйте! Само по себе принятие товара Вами как менеджером не обязывают продавца производить обмен или возврат денег.

Согласно ст. 25 Закона о защите прав потребителей

Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

Перечень товаров, не подлежащих обмену по основаниям, указанным в настоящей статье, утверждается Правительством Российской Федерации.

В этом перечне есть в том числе такие товары как

8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)

Здесь имеется в виду не единичную мебель, а комплект мебели, например диван и подушки к нему.

Если исходя из описания товара можно сделать вывод, что это комплект, то Вы были вправе отказать потребителю в обмене.

Теперь мне не выплачивают зарплату, объясня это тем, что с меня удерживают стоимость ковра — суму необходимую для выплаты поставщику
Ксения

Ничего не ясно. Диван вернули, ковер вместо него отдали. За что удержания? Диван то где?

Добрый день. Трудовой кодекс РФ не содержит такой вид взыскания, как штраф. Следовательно, это незаконно, и такие действия работодателя Вы можете обжаловать. С другой стороны, если Ваша должность и функционал позволяют заключить с Вами договор о полной материальной ответственности, с Вас могут взыскать сумму, превышающую Ваш заработок. Но для применения данной меры необходимо соблюсти следующие требования: назначить комиссию, провести проверку, запросить у Вас объяснения, издать приказ, ознакомить Вас с ним под роспись. Более того, лишать зарплаты Вас не могут. Чтобы взыскать с Вас ущерб, работодатель должен обратиться в суд. А теперь и у Вас появилась причина туда обратиться. Сможете отсудить свою зарплату и проценты, а еще привлечь работодателя к административной ответственности.