Имеют ли право меня уволить по статье? И как узнать все ли мне выплатили?

Здравствуйте, уволить вас за прогул не могут, т.к. это предполагает отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в соответствии со ст. 81 ТК РФ:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Касательно увольнения за ошибки при исполнении заказа, как минимум вас дважды должны привлечь к дисциплинарной ответственности. Т.е. должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей, затребованы у вас объяснения, издан приказ. Если процедура не соблюдена, увольнение будет неправомерным. Кром того, срок давности привлечения к ответственности 1 месяц с момента совершения дисциплинарного проступка.

Однако, не ясно, вы точно официально трудоустроены? В любом случае вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, требуя выдать вам трудовой договор. Требование должно быть исполнено в течении трех дней с даты получения заявления — ст. 62 ТК РФ.

Добрый день, Александра!

Уволить по статье могут при наличии какого либо нарушения по статье, из того, что к Вам можно отнести это:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Относительно Вашего трудового распорядка непонятно, этот 1 час обеда что ничем не предусмотрен?

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть все зависит от того, что предусмотрено правилами Вашего ВТР. Если там перерыва нет, то могут Вас уволить после второго такого ухода на обед.

При этом, любое увольнение должно быть оформлено правильно, иначе Вы сможете его обжаловать (должна быть запрошена объяснительная, взыскание применяется только в течение 1 мес. с момента выявления и т.п.).

По поводу больничного непонятно, в нем неверно наименование организации указано? Переделать нельзя?

Здравствуйте, Александра,

В ст. 81 Трудового кодекса РФ указаны основания, при наличии которых работодатель имеет право уволить работника, при этом должна быть соблюдена процедура увольнения(в зависимости от основания):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Могут ли уволить по статье за час отсутствия, который не оплачивают и как предположительно дается на обед?
Назарова Александра

Уточните, а какие- либо акты составлялись? есть документы подтверждающие Ваше отсутствие на рабочем месте или все на словах?

Еще проблема, грозят не выплатить % за кухни, тк директор хочет издать приказ, чтобы моими % оплатить косяки по моим заказам.Могут ли так сделать?
Назарова Александра

А в чем заключаются косяки? Как это зафиксировано?

Еще ранее много по каким вопросам с моей з/п вычитали, по приказу директора, но ни одного приказа я не видела и не подписывала. Имеют ли право?
Назарова Александра

С приказом обязаны ознакомить, выдать трудовой договор и ознакомить с внутренним распорядком компании

Имеют ли право? Могу ли вернуть?
Назарова Александра

Не имеют право, больничный лист обязаны оплачивать в полном объеме

Если в отношении Вас не составлялись никакие акты е составлялись и не было приказа о применении дисциплинарного наказания, то уволить по статье на данный момент не могут

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.