Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право работодатели отказывать мне в предоставлении неотгуленного части отпуска?
Я работаю охранником в ЧОП РН Охрана-Самара с 16 января 2015 года в ноябре 2015 года мне предоставили отпуск 14 дней, так как я не отработал 11 месяцев. Хотел взять отпуск в 2016 году неотгуленый отпуск еще 14 дней,мне отказали, основной отпуск у меня за 2016 год в июле месяце, и мне сказали ,что эти 14 дней за прошлый год присоединят к отпуску в июле месяце,а 14 дней отпуску за 2016 год перенесут на 2017 год. Правы ли работодатели.
Здравствуйте, Александр, данная формулировка работодателя незаконна, согласно ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то есть право на все 28 дней оплачиваемого отпуска. Также в согласно ст.124 ТК РФ перенос оплачиваемого отпуска возможен только с согласия работника, поэтому если Вы не давали согласия на перенос части отпуска, его действия не правомерны, попытайтесь указать на это ему, в случае его не согласия обратитесь в трудовую инспекцию.