Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли возвращать лишнюю выплату по зарплате организации?
Здравствуйте! В феврале этого года уволилась и на следующий день получила расчет зп премия+оклад. Спустя день пришла еще сумма равная премии. Я так поняла, что все правильно, сначала оклад пришел и далее премия. Спустя 2 недели со мной связался бухгалтер бывшей организации откуда я уволилась, и со словами, что мне по ошибке прислали 2 раза премию, так как первоначальная сумма уже была с премией, то вторая выплата была по ошибке и по ее словам невнимательности. В общем требовала вернуть данные денежные средства. Так как возможности в ближайшее время сделать это не было, и пришлось отложить эти заботы, но в скором времени пришло письмо из организации, где было указано, что в связи с счетной ошибкой мне зачислились лишним средства и просьба вернуть их в определенный срок, иначе будет иск в суд и все расходы по этому поводу тоже за мой счёт. Все бы ничего, но не совсем понятно ,как трактуется в данном случае счётная ошибка!!? Как ее будут доказывать в суде!?
Спасибо)
Здравствуйте, Елизавета.
У Вас есть шансы что излишне выплаченную Вам заработную платы с Вас не взыщут. Понятие счетной ошибки в законодательстве отсутствует, счетной ошибкой ранее считалась арифметическая ошибка.
Кроме того, согласно ст.137 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что трудовые отношения с Вами прекращены, заработная плата не может быть с Вас взыскана.
Тот факт, что Вам по ошибке бухгалтера премию перечислили дважды свидетельствует не о счетной ошибке, а об ошибочных действиях бухгалтера.
Если подадут в суд, обращайтесь за помощью, есть судебная практика в Вашу пользу по схожей ситуации.
С уважением! Г.А. Кураев
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ)
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1.
Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:
одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважды
при расчете не учтена ранее выплаченная сумма
в расчете использованы неверные исходные данные
зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчета
Поэтому маловероятно, что с вас могут что-то взыскать через суд, а работником организации вы уже не являетесь, поэтому и удерживать не с чего (зарплату вы не получаете). В двойном перечислении виноват бухгалтер, и он как материально ответственное лицо будет возмещать причиненный организации убыток.
Но по человечески конечно лучше добровольно вернуть излишне полученную сумму. Бухгалтер тоже человек и ему семью тоже содержать необходимо.