Возможно ли сохранение стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

добрый день. При продлении разрешения на оружие, у меня изьяли оружие по причине того что в 2024 году получил административку по ст.6.1.1. (гнусные соседи родители ребенка обормота после сделанного мною замечания об отвратительном поведении написали клевету в заявлении, далее протокол, ). на госуслугах росгвардия ответила что услуга оказана. возможно ли в этом случае вернуть госпошлину? оружие изьяли до июля 2026 года, когда пройдет два года с момента уплаты штрафа за административку. соответственно нужно снова платить госпошлину.

Добрый день, возможно ли оспорить штраф за безбилетный проезд в метро с ребенком 7 лет, у ребенка астма, было много народу, в моих действиях умысла не было, просто забыли и прошли с ребенком вместе по одному билету.

Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель предоставляет услуги по уходу за детьми, которые не предполагают образовательной лицензии, организует различные выставки. В штате ИП имеются сотрудники, которые присматривают за детьми. Сам ИП имеет педагогическое образование. Возможно ли без получения лицензии на образовательную деятельность проводить обучение лично индивидуальным предпринимателем ?