Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права при выходе на работу имеет многодетная мать?
Здравствуйте.нахожусь в отпуске за двойней (2 и 3 ребенок) .По исполнению 1.5 года ребенку собираюсь выйти на работу.Работодатель говорит что нет мест.Но когда я уходила в декрет места были.Какими правами я могу воспользоваться при выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Здравствуйте, Марина!
Трудовой кодекс не содержит специальных льгот при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком для многодетной матери.
Но для женщин с детьми, включая многодетных матерей, работодатель должен предоставить должность и рабочее место, которые были до отпуска.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП по вине работника).