Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли ознакомить работников с изменением порядка расчета персональных надбавок за 2 месяца?
На предприятии был установлен размер персональной надбавки до 50% от оклада, а теперь мы хотим установить размер персональной надбавки более 100% от оклада. Вопрос: нужно ли за 2 месяца до принятия этого приказа знакомить сотрудников с этим приказом, если это не ухудшает их положения?
Изменение определенных сторонами условий договора допускается по соглашению сторон и фиксируется в письменной форме. Если размер персональной надбавки указан в трудовом договоре сотрудников, то правильно будет заключить дополнительное соглашение о размере новой персональной к трудовому договору с каждым сотрудником Предупреждать за 2 месяца нужно только при наличии условий, предусмотренных ст.74 ТК РФ, если этого нет, то достаточно ознакомить под роспись с приказом и внести изменения в трудовой договор.
На предприятии был установлен размер персональной надбавки до 50% от оклада, а теперь мы хотим установить размер персональной надбавки более 100% от оклада. Вопрос: нужно ли за 2 месяца до принятия этого приказа знакомить сотрудников с этим приказом, если это не ухудшает их положения?
Лариса
Добрый день!
Лариса, ситуация относится к изменению условий трудового договора. В соответствии с ТК РФ (ст. 72) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы вносите изменения не по инициативе работодателя в одностороннем порядке, а по соглашению сторон, то предупреждать за 2 месяца не нужно.
Удачи Вам