Как рассчитывается график отпусков при 6-дневной рабочей неделе?

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Здравствуйте! Работаю в детском саду. Сад работает с 7.00-19.00 При 36-часовой рабочей неделе, мне составили график: Понедельник-с 7.00-до 13.00 Вторник/четверг -с 15.00-до 19.00 Среда/пятница- с 7.00-до 18.00 Вопрос? Законно ли такой график составлять? На мои претензии о 6-часовом рабочем дне, ответили, что это для учителей, а не для воспитателей.

добрый день.У меня вопрос по отпуску.Очередной отпуск начинается 20.10.25г. на 14 календарных дней.По логике выходить на работу 03.11.,но он переносится на 01,11.в связи с этим ,когда мне выходить на работу-01.11.,т.к.это рабочий день за 03.11. или 05.11,?

Добрый день! У меня возник вопрос по поводу корректного оформления ухода в декретный отпуск. У меня 30 недель выпадает на 17 декабря, когда по сути меня должны отправить в декретный отпуск, но я хочу уйти с января 2026 года, чтобы расчётными годами для пособий были 24-25 год, так как зарплата в эти года значительно выше, чем в 23-24 гг. Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы официально уйти в декретный отпуск с 2026 года и где это нужно фиксировать в женской консультации или у работодателя?

Работаю медсестрой анестезистом в реанимации. Отпуск был поделён на три части, последняя в ноябре. Сейчас мне из кадров сообщили, что последняя часть отпуска сократилась на неделю. Правомерно ли сие действие?