Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель без дополнительного уведомления переносить дату изменений условий договора?
Я получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло и я продолжал работать на прежних условиях. Но спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, меня увольняют по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Имеет ли право руководитель, без дополнительного уведомления о переносе даты изменений, по своему усмотрению переносить её?
Извините, но я хотел бы уточнить. Доп. соглашение мне предоставляли для ознакомления, но гораздо позднее даты указанной в уведомлении. И даже когда я не согласился с ним, я все равно продолжал работать на прежних условиях. То есть получается, что я должен был ожидать увольнения в любой момент или постоянно находится в напряженном состоянии. Потому что уволен я был гораздо позднее того момента, когда выразил свое несогласие. Поэтому я и интересуюсь: может ли работодатель уволить по своему усмотрению или он должен сделать это сразу после моего отказа?
Здравствуйте!
Работодатель вправе предложить подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.
В случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе работника уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таков алгоритм увольнения по п.7 ст. 77 ТК РФ. Если данный алгоритм соблюден не был, то увольнение незаконно
Извините пожалуйста, но хотелось бы уточнить: работодатель должен меня уволить сразу после несогласия с доп. соглашением или в любое время, по своему желанию?