8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Имеет ли право руководитель без дополнительного уведомления переносить дату изменений условий договора?

Я получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло и я продолжал работать на прежних условиях. Но спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, меня увольняют по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Имеет ли право руководитель, без дополнительного уведомления о переносе даты изменений, по своему усмотрению переносить её?

, гилёв сергей николаевич, г. Нытва
трудовой договорАлгоритм увольнения
Уточнение от клиента

Извините, но я хотел бы уточнить. Доп. соглашение мне предоставляли для ознакомления, но гораздо позднее даты указанной в уведомлении. И даже когда я не согласился с ним, я все равно продолжал работать на прежних условиях. То есть получается, что я должен был ожидать увольнения в любой момент или постоянно находится в напряженном состоянии. Потому что уволен я был гораздо позднее того момента, когда выразил свое несогласие. Поэтому я и интересуюсь: может ли работодатель уволить по своему усмотрению или он должен сделать это сразу после моего отказа?

Здравствуйте!

Работодатель вправе предложить подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

В случае отказа работника от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе работника уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таков алгоритм увольнения по п.7 ст. 77 ТК РФ. Если данный алгоритм соблюден не был, то увольнение незаконно

2
0
2
0
гилёв сергей николаевич
гилёв сергей николаевич
Клиент, г. Нытва

Извините пожалуйста, но хотелось бы уточнить: работодатель должен меня уволить сразу после несогласия с доп. соглашением или в любое время, по своему желанию?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Гражданство
Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
Гражданин Магомедов из Узбекистана, имея разрешение миграционных органов, осуществляет трудовую деятельность на территории России. Его семья, состоящая из жены и трех несовершеннолетних детей, проживают с ним. Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
, вопрос №4857453, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Имеет ли право аниматор запрашивать у приглашенных детей номера их родителей для дальнейшей связи с ними (приглашать на др) и подкреплено ли это юридически?
Имеет ли право аниматор запрашивать у приглашенных детей номера их родителей для дальнейшей связи с ними (приглашать на др) и подкреплено ли это юридически?
, вопрос №4856955, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не справляется со своими обязанностями, из группы с детьми с ОВЗ в общеразвивающую группу без уведомления его за два месяца?
, вопрос №4856788, Наталья Володина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
, вопрос №4856807, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Административное право
Имеет ли право школа давить на ребёнка?
Здравствуйте! Ребёнок на уоке физкультуры разбил нечаянно плафон на лампе во время игры в мяч. Сейчас оставшаяся конструкция повисла в воздухе на 6 метровой высоте. Ко мне никто не обращался, ребенку 14 лет, ему говорят, что он должен всё сделать, вчера директор даже сказала, что будут продавать в суд. Должна ли я возмещать? Имеет ли право школа давить на ребёнка?
, вопрос №4856687, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.04.2016