8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В каком случае женщина может оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет?

Ребенку 3 года, возникли непреодолимые препятствия для выхода на работу личного характера. Данная ситуация разрешится ранее, чем до исполнения 14 лет ребенку, но в настоящий момент выход на работу невозможен. Хотелось бы узнать полную информацию по вопросу продления отпуска по уходу за ребенком.

, Алина, г. Новосибирск
Елена Каравайцева
Елена Каравайцева
Юрист, г. Новоалтайск

Здравствуйте, Алина! Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ. ТК РФ не предусматривает случаев продления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Вам могут быть предоставлены только дополнительные выходные дни, если Вы воспитываете ребенка-инвалида.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлениюпредоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
1
0
1
0
Любовь Кузьменко
Любовь Кузьменко
Юрист, г. Краснодар

В дополнение могу вам разъяснить, что если вы уволитесь по уходу за ребенком до

14 лет, у вас не будет прерывание непрерывного стажа работы пока ребенку не исполнится 14 лет, т.е исчисления стажа не будет, но он и не прервется

1
0
1
0
Похожие вопросы
Жилищное право
Здравствуйте я являюсь дольщиком в 1/4 в квартире, могу ли я прописать своего ребенка(14 лет) без согласия остальных дольщиков?
Здравствуйте я являюсь дольщиком в 1/4 в квартире, могу ли я прописать своего ребенка(14 лет) без согласия остальных дольщиков?
, вопрос №4860099, Ирина, г. Новосибирск
Военное право
Здравствуйте у меня брат родной без вести пропавший с 06.02.2026 у него есть дочь 14 лет могу ли я как родная сестра
Здравствуйте у меня брат родной без вести пропавший с 06.02.2026 у него есть дочь 14 лет могу ли я как родная сестра претендовать на выплаты если брат был прописан со мной по факту помогал материально есть ли шанс?
, вопрос №4859844, Евгения, г. Москва
Семейное право
Ситуация такая, мне 14 лет не ходила в школу, отправили в пнд, освободили бабушку 70 лет и я в приемной семье, может ли вернуть опеку бабушка, если да то через сколько?
ситуация такая, мне 14 лет не ходила в школу, отправили в пнд, освободили бабушку 70 лет и я в приемной семье, может ли вернуть опеку бабушка, если да то через сколько?
, вопрос №4859020, Александра, г. Нижневартовск
Автомобильное право
Как убрать запись с реестра залога, если прошло 14 лет?
Бывший собсвенник взял кредит под машину 2012 году, обязательства выполнил не до конца, вследствии залог отображается, машина перепродана четыре раза. Ограничений от Банка нет, по транспорту. Как убрать запись с реестра залога, если прошло 14 лет?
, вопрос №4859013, Сергей, г. Москва
Трудовое право
И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году
Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???
, вопрос №4858795, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 12.04.2016