Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сократить сотрудника, получившего своевременно уведомление о сокращении и ушедшего на больничный?
работник был уведомлен о сокращении с соблюдением закона,после получения уведомления с его слов, ушел на больничный, но больничный не предоставляет и на контакт не выходит. как табелировать если нет подтверждения факта заболевания? как оформлять процедуру сокращения если работник не появляется на работе и не выходит на контакт
Как сократить сотрудника, получившего своевременно уведомление о сокращении и ушедшего на больничный
Ирина
Здравствуйте, Ирина.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если двух месячный срок с момента уведомления истек, то Вы можете уволить данного сотрудника.
Продление двухмесячного срока на период болезни работника законом не предусматривается.