Восстановление на работе после увольнения, если работник по договору обязан отработать 5 лет
Уволена 12.02.2016 по соглашению сторон. 13.03.2016 пришло письмо, что согласно договора, заключенного со мной, должна вернуть ден. средства, т.к. не отработала в организации 5 лет. При увольнении факт отработки не оговаривался, видимо, забыли. Выплатить деньги не имею возможности, согласна отработать. Возможно ли восстановление на работе, как правильно поступить?
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Во время работы в организации, я училась заочно в ВУЗе за свой счет. С организацией заключила договор: на время учебных сессий мне сохраняли заработную плату, а я после окончания ВУЗа должна отработать 5 лет, в противном случае вернуть затраченные средства. Когда увольнялась, об отработке мне ничего не говорили, а теперь требуют с меня...