Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия ждут работника, если он на это соглашается?
Человек работает на должности, которая в этом году предполагается будет сокращена, но уведомление по сокращению еще не получал. Ему предлагают временную единицу (на время декретного отпуска), но не переводом, а через увольнение. Правомерны ли действия работодателя? И какие последствия ждут работника, если он на это соглашается?
Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Пока нет уведомления о сокращении не может быть и речи н о каких других должностях.Через увольнение тем более. Грозит это тем, что работник уволится и больше его не примут просто на работу.
Добрый день!
Согласен с коллегой. Работодатель обязан предложить Вам имеющиеся должности в случае сокращения, при наличии Вашего согласия перевести на данную должность без увольнения. В случае отказа — уволить с выплатой выходного пособия. В данном случае Вас могут просто обмануть.