Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить в суде сокращение многодетной матери?
Здравствуйте! На предприятии где я работала мою должность сократили. Меня уведомили за 2 месяца . Но дело в том, что сократили только меня одну, а я мать троих детей. Могу ли я оспорить сокращение в суде?
Большое Вам спасибо!!!
Татьяна! Сокращать вас не имеют права на основании ст 261 ТК РФ.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Основание сокращение штата не входит в указанный перечень (п.2 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, в соотв. со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
При не достижении согласия с работодателем обратитесь в инспекцию по труду либо прокуратуру.
Светлана, меня уволили п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ. Дети 19 лет, 13 лет, 3.5 года., замужем. Работодатель сказал после моего выхода из декретного отпуска , что работать я все равно у него не буду, вот и сократил. Как мне быть? Правомерно это?