Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение должности беременной и перевод на нижеоплачиваемую должность с тем же объемом работы
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в организации произошло сокращение, полностью убирают из штатного наше структурное подразделение, в том числе и мою должность. Я беременна, через месяц мне уходить в декрет. Мне предлагают перевод на нижеоплачиваемую должность, но выполнять тот же объем работы. Что делать?
, Дмитрий, г. Новосибирск
Юлия Мартынова
Добрый день!
Согласно ст. 261 трудового кодексарРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По причине сокращения штатов (должности) Вас уволить не могут. Не соглашаетесь на перевод, письменно сообщите работодателю о своем несогласии.
мне дали понять, что если не подпишу уведомление о переводе, то меня просто уволят. Потому что других должностей в организации нет
Уточните, пожалуйста, статус структурного подразделения, которое работодатель собирается сократить: отдел, филиал или что-то иное? А также, о чем именно Вас уведомили: об увольнении в связи с сокращением численности (штата), либо по причине ликвидации.