Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Является ли данная информация недостоверной?
Добрый день. Подскажите пожалуйста: при разработке приказа "Об обеспечении сотрудников санитарной одеждой, специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (приказ включает в себя 5 приложений) у руководителя были замечания, которые были исправлены. Является ли данный факт предоставлением недостоверной информации.
Уточнение от клиента
Дело в том, что руководитель расценил этот факт как предоставление недостоверной информации и лишил стимулирующих выплат. Если он не прав, на основании чего я могу оспорить данное решение.
, Ольга, пгт. Елецкий
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Ольга!
Является ли данный факт предоставлением недостоверной информации.
Ольга
Ну что Вы. Это обычный рабочий момент. При разработке какой-либо документации вполне допустимо внесение исправлений и устранение замечаний. На то это и проект приказа.
А у Вас эти самые выплаты чем регламентированы? Внутренними локальными актами? Положение о премировании или ещё что?
Ну, на федеральном уровне такого не припомню..:-) Лишение дополнительных поощрений это «внутренние» дела организации, предприятия и учреждения. Надо смотреть это самое положение. А по ТК РФ Вы вправе оспорить приказ о лишении этих самых выплат или в комиссию по трудовым спорам или в суд.