Если при сокращении уволюсь раньше 2-х месячного срока, что можно потерять?

Николай, добрый день!

При сокращении персонала работодатель должен уведомить работника (под подпись) о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца.

При этом с письменного согласия работника он может быть уволен и до истечения указанного уведомительного срока. В таком случае «досрочного сокращения» работодатель должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это следует из статей 178, 180 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при увольнении в связи с сокращением работник получит:
— заработную плату за 2 месяца уведомительного периода (а если сотрудник согласится на досрочное увольнение до истечения указанных 2 месяцев, то он получит средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомительного срока);
— выходное пособие (среднемесячный заработок) в день увольнения;
— второй среднемесячный заработок — в случае нетрудоустройства через 2 месяца после увольнения;
— третий среднемесячный заработок — в случае нетрудоустройства через 3 месяца после увольнения. Но для этого необходимо специальное решение службы занятости, а также работник должен обратиться в эту службу в 2-недельный срок после увольнения и не быть им трудоустроенным.

Также при увольнении работникам, по общему правилу, выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, разница состоит в том, что при «досрочном» сокращении Вам выплатят среднемесячный заработок (пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомительного периода). А если Вы продолжите работать в течение уведомительного срока, то Вам за этот период выплатят заработную плату.

Соответственно дата увольнения при «досрочном» сокращении будет раньше даты увольнения с «отработкой» уведомительного периода.