Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление очередного отпуска не по графику
По графику отпусков утверждённому ещё в ноябре прошлого года мой отпуск должен начаться 04.07.2016г. Вчера меня поставили в известность ,что я не пойду в отпуск в данное время ,т.к. в июле будет проходить лицензирование нашего учреждения и рукрводство считает, что не может оставить за меня напарницу ввиду того , что считает её менее квалифицированным работником , хотя мы имеем одинаковую кваливикационную категорию. Я воспитываю одна несовершеннолетнего ребёнка , который по причине сложившейся ситуации тоже лишается возможности на летний отдых. Имеет ли руководство право на такие действия?
Здравствуйте!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с данным графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом нормы, позволяющие работодателю самовольно изменять график отпусков, вносить в график изменения времени предоставления отпусков, в ТК РФ не содержатся.
Исходя из этого, изменение данного графика может осуществляться только по соглашению сторон.
Конституционный Суд РФ в Определении от 17.11.2009 N 1385-О-О указал, что невозможно изменить график отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора (см. также судебную практику судов общей юрисдикции, например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.08.2012 по делу N 33-2824/12, Смоленского областного суда от 17.04.2012 по делу N 33-1126, Камчатского краевого суда от 12.04.2012 по делу N 33-490\2012).
У работодателя может возникнуть производственная необходимость изменить график отпусков. Но сделать это в одностороннем порядке после утверждения графика отпусков без согласия работников работодатель уже не вправе. Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, в Кассационном определении Хабаровского краевого суда от 28.12.2011 по делу N 33-9374 суд признал неправомерным приказ об изменении графика отпусков, так как не была подтверждена производственная необходимость исогласие работника на изменение срока предоставления отпуска работодателем получено не было.