Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли меня уволили по статье 71, если уехал по семейным обстоятельствам и вернулся через год?
Я устроился в организацию стропальщиком,меня вызвали на выходные на вахту.Договор мне на руки не дали,я отработал три дня,позвонил в отдел кадров и предупредил что уезжаю по семейным обстоятельствам,у меня заболела мама. Так получилось ,что меня год не было,я ухаживал за мамой. Когда приехал что-бы забрать трудовую,у меня не хотели принимать спецодежду.Когда я сказал что обращусь к трудовому инспектору,спецодежду забрали,но в трудовую написали статью № 71 трудового кодекса.Имели право они это делать? И могу ли я потребовать анулировать эту запись?
Статья 71 Трудового кодекса. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Насколько законно оформлена была процедура, сказать, не видя внутренних документов (приказы, докладные и пр.), сложно.
В любом случае все сроки обращения с иском об изменении причины увольнения в суд прошли (он составляет всего один месяц).
Ирина,
посмотрите внимательно запись и номер статьи, статья 71 ТК называется результат испытания при приеме на работу.
необходимо было уведомить работодателя надлежащим образом и отдел кадров подсказали как выйти из данной ситуации. Если по каким-либо причинам вы не могли выходить на работу надо было либо просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы либо писать заявление об увольнении и направлять почтой. В вашей ситуации работодатель имеет право уволить за прогул.
С уважением, Анна