Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право не предоставлять отпуск на остаток 23 дня?
Наисал заявление на отпуск сроком на 28 дней.отпустили на 5 дней сказав за 23 дня уже заплатили при увольнении ранее. Имею ли право не предоставлять отпуск на остаток 23 дня
, Артем, г. Москва
Наина Иванова
Здравствуйте, Артём!
Не совсем понятна описанная Вами ситуация.
Если Вы увольняетесь, то в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, из расчёта 2,33 календарных дня за 1 месяц работы.
Если Вы ранее увольнялись с этого предприятия, а затем трудоустроились туда заново, то Ваш рабочий год также начинается заново. Поэтому вполне возможно что отпуск на 28 календарных дней Вы ещё не заработали, и поэтому работодатель Вас и не отпускает.