Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В церкви отказали выплатить отпускные при увольнении, что делать?
Я 12 лет проработала в церкви певчей. Трудовые отношения в храме не оформляются официально. Сейчас я уволилась, проработав после получения предыдущих отпускных 7.5 месяцев. Я за эти месяцы не пропустила ни одного Великого праздника. Но больше не смогла вытерпеть хамские выходки нашего регента, я и так долго мирилась с ее характером. Мне пришлось уйти за месяц до Пасхи. У меня редкий голос - контральто, соответственно у меня единственной в нашем хоре нет замены на клиросе. Именно это еще больше разозлило регента. Регент настроила бухгалтера и настоятеля храма так, чтобы он не благословил мне после увольнения получение отпускных. Специалисты, помогите советом, как мне поступить, чтобы вежливо убедить выплатить мне отпускные?
Здравствуйте! Если вы не оформляли, трудовые отношения договором, тогда трудовых отношений с храмом у вас не возникало. Получается что вы трудились во славу божью. Можно конечно попробовать восстановить справедливость в судебном порядке, путем опроса свидетелей и истребования документации из храма, но для этого следует обратиться к адвокату который ведет свою деятельность в вашей местности.
С уважением!
Здравствуйте. У вас только два выбора: идти к настоятелю и договариваться о выплате вам расчета по увольнению в добровольном порядке (напомните ему про не укради и не обмани) либо подать жалобу в Рострудинспекцию, если они не помогут — обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании расчета по увольнению. Срок давности — 3 месяца со дня увольнения, в вашем случае со дня прекращения фактических трудовых отношений.
Об обращении в суд нет речи. Я очень уважительно отношусь к нашему настоятелю. Я представляю, какую картину маслом нарисовала ему наша регент с характером Жириновского. Поэтому не пока осмеливаюсь подходить к нему со своим вопросом. Сейчас нашла такую цитату в статье М. Шахова "Трудовые отношения в религиозных организациях:
"Согласно ст. 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем… либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя». Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ)".
Изучаю...
Если работодатель не признает трудовые отношения, тогда все придется доказывать в судебном порядке, если вы сможете договориться с настоятелем храма мирным путем, тогда все может решиться и без суда. Все трудовые отношения, с работником возникают с момента документального подтверждения. То есть если не было трудового договора работодателя с работником, тогда должен быть приказ о допуске работника к работе, данный приказ является подтверждением, того что работник работает без подписанного договора.
С уважением!