Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не предоставлять отпуск сотруднику, попавшему под сокращение штатов?
Здравствуйте. У нас в организации сокращение штатной единицы. Сотрудницу, которая попала под это сокращение я предупредила письменно за два месяца. Сокращение наступает 01.05.2016г. Она попросила отпуск с 30.04.2016г., чтобы последним днем увольнения считался последний день отпуска. Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска, чем можно мотивировать этот отказ. Насколько мне известно, что если мы дадим ей этот отпуск (он не по графику), уволить ее по сокращению штата уже не получится, перенесутся сроки, мы будем вынуждены уволить ее по инициативе работодателя. Так ли это? Чем это все нам грозит, потому что данная сотрудница хорошо знает дорогу в суды, в прокуратуру и т.д. Как сделать "чисто"?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется графиком предоставления отпусков утверждаемым в организации.
Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно Вы вправе ссылаться на график отпусков и отказать в предоставлении отпуска данному работнику.
Между тем, при увольнении он будет иметь право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.