Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременную женщину хотят уволить под надуманным предлогом
Я являюсь сотрудником с основным местом работы с 2011года, работаю в крупной организации руководителем отдела персонала на 2 гипермаркета (общий штат 507 человек), узнала что беременная на 5 недели , сразу было сообщено моему начальству о данной ситуации , так же на мне до и после беременности было оформлено совмещение , его не сняли когда я сообщила о своём положении , так же подвергли меня в стрессовую ситуацию ( закрытие гипермаркета сокращение штата 146 человек)и вывод на работу в течении 7 дней подряд до 19:00-21:00( для того чтобы произвести с каждым беседу о сокращении) ( основной график 5\2 с 9:00-17:00), спустя 3 недели узнала что беременность прервалась на 6 недели ( как раз в тот период когда проводила беседы).
Так же каждый новый месяц навязывают непонятные обязанности ( должностной инструкции у меня нет с 2013 года )
Сегодня мне было сообщено о том что со мной хотят распрощаться , причина - слух о том что я кому то нагрубила ( доказательств нет )
На сколько правомерны действия моего работодателя и могу ли я подать на него в суд?
Здравствуйте!
Согласно статье 261 Трудового кодекса ррасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение во всех остальных случаях является незаконным.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Добрый день.
Я не беременна , стресс и нагрузка вызванная на работе спровоцировала замерзшую беременность.
Одного желания работодателя уволить работника недостаточно, должны быть весьма веские основания.
Работодатель может уволить только по следующим основаниям, кроме того, данные основания должны быть подтверждены документально:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;